Niets is zo vervelend als solliciteren voor een baan die je geweldig lijkt en vervolgens afgewezen worden. Toch zal het de meeste mensen minstens één keer in hun leven gebeuren. Dat is niet leuk, maar het hoort er nu eenmaal een beetje bij. Toch zijn er een aantal dingen die je kunt doen om je kansen te vergroten om de baan te bemachtigen.

Als eerste is het essentieel dat je een goed CV hebt, zowel inhoudelijk als de opmaak. Inhoudelijk is het fijn als je een goed CV hebt, met de juiste opleiding(en) voor de baan en het liefst een paar jaar relevante werkervaring. Dit zijn aspecten waar selecteurs naar kijken. Ook de opmaak van je CV is van belang. Een selecteur ontvangt soms wel 100 CV’s voor een bepaalde functie. Dan is het aan jou de taak om te zorgen dat je CV opvalt. Zorg dat je CV niet te lang is, want de selecteur heeft geen tijd om jouw hele levensverhaal te lezen. Houd het kort en bondig, maar zorg ook dat het iets unieks uitstraalt, waardoor jouw CV opvalt en blijft hangen.

Als je wordt gevraagd voor een sollicitatiegesprek is het belangrijk dat je je goed voorbereidt. Natuurlijk hoef je niet alles in te studeren, het is juist belangrijk dat je jezelf bent, maar je staat wel voor schut als je niet weet wat de functie inhoudt en wat voor bedrijf het is. Zorg dus dat je de feiten kent. Denk ook na over jouw sterke punten en de reden waarom jij die baan zou moeten hebben, want je weet zeker dat ze daarnaar gaan vragen. Als jij dan een sterk verhaal paraat hebt, maak je een goede indruk.

Ten slotte hoef je je niet druk te maken als je een keer afgewezen wordt. Het is balen, maar er komt vast wel weer iets nieuws op je pad. Houd de vacatures goed in de gaten en je vindt vanzelf wel andere mogelijkheden, van vacatures gemeente tot WMO consulent vacature. Er zijn genoeg vacatures, dus blijf zoeken en het komt vast goed!

Akoestisch advies wordt vaak aangevraagd voor kantoorpanden. De medewerkers brengen tenslotte veel tijd door in een kantoorpand. Het is dan noodzakelijk dat ze een fijne werkomgeving hebben. Ze zullen dan gemotiveerder zijn om het werk uit te voeren en ze kunnen zich beter concentreren. Een pand met een slechte akoestiek zal juist een nadelig effect op de productiviteit hebben.

Waarom is akoestisch advies belangrijk voor een kantoorpand?

In een kantoorpand is het noodzakelijk dat mensen goed kunnen werken. De akoestiek speelt daarbij een grote rol. U kunt om meerdere redenen een akoestisch advies aanvragen voor een kantoorpand. Het kan bijvoorbeeld zijn dat uw medewerkers elkaar moeilijk kunnen verstaan doordat het geluid lang blijft hangen. Bij een bedrijf is het natuurlijk nodig om goed samen te werken. Het communiceren zou dan ook soepel moeten verlopen. Het kan ook zijn dat het pand erg gehorig is waardoor u al het lawaai van de andere bedrijven in hetzelfde pand kunt horen. Dit kan ertoe leiden dat medewerkers zich minder goed kunnen concentreren of dat ze steeds afgeleid worden door plotselinge geluiden. Uiteindelijk zorgt dit er misschien voor dat de productiviteit achteruit gaat en dat medewerkers minder tevreden zijn. Merkt u dat u last heeft van deze problemen? Dan kunt u akoestisch advies aanvragen. U kunt dan een ervaren adviseur vragen om naar uw pand te kijken. De adviseur kijkt hoe uw wensen gerealiseerd kunnen worden. Tevens kan hij of zij andere tips geven om de akoestiek te verbeteren. U kunt dan meteen de aangeraden oplossingen bestellen. Zo kunt u op korte termijn het gegalm of lawaai laten verhelpen.

Meer informatie over akoestisch advies

Wilt u uw werknemers een goede werkomgeving geven? Dan kunt akoestisch advies aanvragen door onze website te bezoeken. Daar vindt u de contactgegevens van onze akoestische adviseurs.

Heel veel mensen halen het belang van resultaat, productiviteit en gezelligheid door elkaar. Voor veel bedrijven is resultaat en geld dat waarvoor ze strijden. Dit is helaas helemaal verkeerd beredeneerd. Het is namelijk de bedoeling dat je het leuk en gezellig hebt op de werkvloer. Hierdoor stijgt de productiviteit en dit leid tot resultaat. Geld en resultaat is dus letterlijk het resultaat van een goedlopend bedrijf. Het moet het resultaat zijn van een goed bedrijf en niet het doel waarvoor je gaat. Het is voor veel werkgevers lastig te plaatsen.

Je verwacht dus veel van je personeel. Wie goed doet, goed ontmoet luidt een gezegde. Als jij goed voor je personeel zorgt, zullen zij goed zijn voor jou. Geef je personeel dus een goede kop koffie, geef ze vrijheid en de mogelijkheid om te tafeltennissen. Dit is zijn enkele voorbeelden van wat er mogelijk is. Veel personeel kijkt tegenwoordig op een loonwijzer. Hierop is te zien wat zij horen te verdienen.

Dit zijn allemaal factoren die invloed uitoefenen op de werkgever. Doordat personeel steeds meer verwacht wordt er steeds meer geëist van de werkgever. Om deze reden is het ook niet erg als werkgever om bepaalde werkzaamheden uit te besteden aan derden. Dit zijn vaak activiteiten die niet behoren tot de core-business van de onderneming. Het kan hierbij bijvoorbeeld gaan over de online urenregistratie. Vanwege de constant veranderende wet- en regelgeving kan het lastig zijn om hier zelf inzicht op te houden. Als werkgever heb je passie voor je bedrijf. Je bent deze onderneming begonnen omdat het jouw hart verwoord, het laat zien waar jij voor staat en wie jij bent. Zorg er voor dat je deze activiteiten blijft doen met liefde. Laat je niet afleiden door overbodige activiteiten. Laat een expert als CBBS dit werk uit handen nemen. Kan jij als ondernemer weer doen waar je passie ligt.